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      人力戰略
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        浩天藥業從建廠至今,風風雨雨幾十載,不斷成熟壯大。已經形成了良好的企業文化氛圍,企業經營管理不斷完善,人力資源管理也由傳統的人事管理中演變、發展成為企業經營管理的重要組成部分。

     

     

    薪資

        浩天藥業薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距,建立起多種薪資提升的渠道。依據崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、承包工資制、計件工資制和協商工資等多種工資形式。

        浩天藥業的薪酬主要由 “ 崗位工資、績效工資、津貼工資、年終效益工資 ” 幾大部分構成,其中:

     

        崗位工資: ?是根據各個崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位的薪級;

        績效工資: 每月根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核,采用自我否定的形式發放績效工資。

     

        津貼工資: ?包括工齡津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。

        年終效益工資: ?主要根據公司經營效益來確定。

     

    福利

        公司提供優良的福利條件作為薪資收入的重要補充,根據績效的不同和勞動合同年限不同而有所區別。

        社會保險: ?所有員工經過申請批準后可以享受以下保險:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷事故保險和生育保險。其中一年期及以上合同期員工經申請批準后還可享受家庭財產保險、意外傷害保險。

     

        住房公積金?: ?公司目前暫不為員工辦理住房公積金。

        學習機會?: ?公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。培訓根據所在部門不同有差異。有的是針對性比較強的業務培訓,有的是管理培訓,也有生產方面的培訓。

     

        用餐補貼?: ?凡公司員工在公司就餐,公司為其提供就餐補貼。具體體現在就餐費用上,公司內就餐基本為外部就餐價格一半。

        戶口和檔案:??公司不落戶口,來我公司就職的員工需要自己辦理戶口。新聘員工進公司考核期滿后,遷入檔案,與公司簽訂為期兩年的勞動合同,辦理相關手續。

     

        勞保補貼:?公司關心員工的工作與生活,給所有員工提供 12 個月衛生洗理費、防暑降溫及取暖補貼。

        生日慰問金:?員工生日期間,公司贈送生日蛋糕。讓員工能夠愉快的慶祝自己生日。

     

        年度體檢補貼?:?為保障員工的身體健康和公司正常運轉,公司每年給全體員工免費組織一次體檢。

        傳統節假日補貼?:?中秋、春節、元宵節等傳統節日公司為每位員工發送慰問金或禮品。

     

     

     

    晉升與激勵

        公司通過對全體員工,特別是關鍵員工進行評估,建立核心人才庫,建立公開、公平、競爭的晉升機制,為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料,定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現優異者,隨時得以提升。

     

    培訓與發展

        浩天藥業一直以來都非常重視對員工培訓的投入,采用內培為主、外培為輔培訓方式,將員工培訓與企業發展相結合,與員工成長相結合,不拘泥于傳統培訓形式,為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓,使員工在不斷提高本身能力和素質的同時,更好地挖掘自身的潛力。

        浩天藥業員工的培訓主要有新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要,員工可以獲得相應的培訓機會。

        浩天藥業鼓勵員工并幫助員工制訂適合自身發展和企業需求的職業生涯規劃,通過不同的方式幫助其逐步實現職業目標。 公司建立了核心員工管理辦法和核心工人管理辦法,使優秀、有潛力的員工得到更好的福利保障和發展機會。

     

    人才招聘與引進

        公司每年為適應公司發展面向社會擇優招聘英才,招聘有校園招聘、招聘會、網上招聘、獵頭或同行推薦等多種形式。公司內部高級職位原則上以內部培養為主,從公司內部進行招聘,但對于緊缺、急需的人才采用面向社會公開招聘的方式。

     
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